团体医疗保险
根据员工构成和预算设计的全额投保、平准自保及完全自保医疗计划。
- PPO、HMO、EPO 及符合 HSA 条件的计划设计
- 多家保险公司询价与续保谈判
- 缴费分担策略与市场对标
福利是企业最大的支出之一，也应该是您最有力的招聘工具之一。
保费上涨、合规规则复杂、员工不了解自己的保障——这些都是常见问题。我们通过更聪明的计划设计、多元化的资金方案、现代化的管理科技以及对您和团队的全年支持来解决它们。
员工福利解决方案
牙科与视力保险
价格实惠、员工真正会使用并重视的附加保障。
- 雇主支付或员工自愿参保
- 网络与计划比较
- 打包投保以简化管理
人寿与伤残保险
团体人寿、意外死亡及伤残、短期与长期伤残保险，保障收入与家庭。
- 基本及补充人寿保险
- 短期与长期伤残保险
- 高管专属保障方案
自愿福利
几乎不增加公司成本即可丰富福利选择。
- 意外、重大疾病及住院补贴保险
- 宠物保险与法律服务计划
- 员工通过工资代扣自行支付
ICHRA 与平准自保计划
更具掌控力和可预测性的现代资金策略。
- 个人保险医疗报销安排（ICHRA）的设计与设立
- 平准自保计划，结余可能返还
- 转换前的可行性分析
401(k) 与退休计划
帮助员工储蓄、助您赢得人才的退休福利。
- 401(k) 计划设计与服务商选择
- 计划对标与费用审核
- 员工教育与参保支持
福利管理与人力资源科技
在线投保与人力资源平台，减少文书工作和错误。
- 福利管理平台选型
- 薪资系统与保险公司数据对接
- 员工可通过手机查看计划信息
ACA 与 ERISA 合规
提前满足联邦要求，避免高额罚款。
- ACA 申报指导（1094-C / 1095-C）
- ERISA 计划文件与 SPD
- COBRA、第 125 条款及各类通知要求
企业为何选择 Celerity
独立建议
我们比较全市场的保险公司和资金模式，而不只是一家公司的产品。
专为 8–300+ 人企业打造
过去只有大企业才能享有的策略，按成长型企业的规模量身定制。
全年权益维护
理赔问题、账单错误、员工咨询——我们都会处理，而不只是续保。
清晰沟通
投保资料和说明会帮助员工理解并珍视他们的福利。
服务流程
从第一次通话到每一次续保，流程清晰透明
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了解需求
在提出任何建议之前，我们先了解您的目标、员工构成、预算、风险和续保日期。
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分析与对标
我们审阅您现有的计划、保单和理赔记录，并与同类企业进行对比。
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询价与建议
我们向多家保险公司询价，用通俗易懂的语言并列呈现方案，并给出明确建议。
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实施与持续支持
我们负责投保登记、员工沟通、理赔协助和合规事务，全年陪伴您。
常见问题
什么是 ICHRA？
个人保险医疗报销安排（ICHRA）允许雇主在其设定的额度内，免税报销员工购买个人医疗保险的保费及合格医疗费用。它让成本可预期，同时让员工自行选择适合自己的计划。
什么是平准自保医疗计划？
平准自保计划（Level-funded）将自保与止损保障相结合，并采用固定的月付金额。如果实际理赔低于预期，雇主可能获得部分结余返还。对于健康状况良好、希望成本更透明的团体而言，这是很好的选择。
在德州提供团体医疗保险需要多少名员工？
在德州，通常只要有两名符合条件的员工即可投保小型团体医疗保险。各保险公司的参保率和缴费要求有所不同，我们会为您说明具体选项。
你们能帮我们建立或改进 401(k) 计划吗？
可以。我们帮助您比较 401(k) 服务商和计划设计（包括可简化年度合规测试的安全港方案），审核费用，并协调员工教育与参保。我们与您的计划服务商协作，让计划契合您的整体福利策略。
你们会协助开放投保吗？
会。我们准备投保资料，现场或线上举办员工说明会，设置在线投保，并解答员工问题，让您的人力资源团队不再不堪重负。
在下次续保前获取免费福利评估
把您现有的计划摘要和续保报价发给我们。我们会进行对标分析并为您列出选项——没有任何义务。