赢得人才的福利
与大企业相比也具竞争力的医疗计划和福利,成本符合您的发展阶段。
- 团体医疗、ICHRA 及平准自保方案
- 牙科、视力、人寿及伤残保险
- 远程及多州员工支持
科技公司激烈争夺人才,签署的合同往往对保险有明确要求。我们帮助您打造有吸引力的福利方案,以及满足客户、投资人和董事会要求的责任保险方案。
与大企业相比也具竞争力的医疗计划和福利,成本符合您的发展阶段。
当数据泄露、系统中断或软件错误给您或客户造成损失时提供保障。
保护创始人、董事和公司免受投资人及雇佣相关索赔。
为办公室、设备和日常运营提供基础保障。
了解您的福利方案与人才竞争对手相比处于什么水平。
我们让保额和条款符合客户及投资人的要求。
从种子轮到成熟企业,保障与您同步扩展。
福利与企业保险统一管理,只需一份续保日历。
在提出任何建议之前,我们先了解您的目标、员工构成、预算、风险和续保日期。
我们审阅您现有的计划、保单和理赔记录,并与同类企业进行对比。
我们向多家保险公司询价,用通俗易懂的语言并列呈现方案,并给出明确建议。
我们负责投保登记、员工沟通、理赔协助和合规事务,全年陪伴您。
网络责任险承保数据泄露和网络攻击造成的损失,例如通知费用、勒索软件和营业中断。科技职业责任险承保因您的产品或服务未达到承诺效果而引起的索赔。许多科技公司两者都需要,而且常常合并承保。
通常在引入外部投资或成立董事会时。投资人往往要求在交割前投保 D&O,它可以保护创始人的个人资产免受与公司决策相关的索赔。
分享您现有的计划、保单以及客户的保险要求,我们会告诉您目前的状况。